陳韋昌

中國時報【吳泓勳╱台北報導】

高教工會昨天偕同台大、政大、師大、交大、陽明等學生團體召開聯合記者會，揭露去年教育部通過「學習型助理」分流制度後，各大學為節省經費，犧牲兼職助理勞動權益，包含透過假開學分課程、被迫簽署同意書、甚至緩發薪水等手段，排擠學生放棄勞雇助理職，改成不用投勞健保的學習型助理，痛批此舉根本是頂尖大學「帶頭作假」、「惡質雇主示範」。

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高教工會指出，除了呼籲各大專院校停止這類作假行為、要求教育部全面暫停學習型助理制度外，也希望勞動部主動介入查緝這類「假學習、真勞動」亂象。

教育部去年6月對水塔過濾器「大專院校兼任助理」發布新規定，區分為「學習型」與「勞雇型」2類，勞雇型可受勞動法保護且須投保勞健保，但學習型則無。

陽明大學勞權小組王偉任說，例如開設0學分課程，以行政學習名目要求選修，最後以此宣稱助理是在學習而非勞工；之前更發生學生申請成績單，連授課教授都不知道有開課的離奇情形。

高教工會指出，校方甚至會要求學生簽署「學習型助理契約書」，宣稱自己不是勞工，學生為保工作只能被迫簽署，放棄個人勞健保等保障，形同逼簽賣身契。

台大工會秘書長曾稚驊更直接舉出數字，去年7、8月台大校方宣稱將有6000名校方助理會加保，但到3月台大勞資會議顯示只全戶濾水器有1500人，比重僅4分之1，看出很多人都被排擠為學習型助理。

台大主秘林達德表示，無論勞雇型或學習型助理，絕對是按照教育部與勞動部的法規進行合法分流，之前校方也做過制度宣導，如果學生不滿意，還是有申訴管道。他也說，有時學生可能基於保有水塔濾水器自己論文的著作權，自願選擇擔任學習型助理。F9B76C4657195168